⸻ 01 Yapay Zeka İşe Alım Süreçlerinde Gerçekten Geçerli Olan Zaman Tüneli
İşe alımı doğrudan etkileyen önemli AB Yapay Zeka Yasası tarihlerini ve 2026 ile 2027 gerekliliklerine nasıl hazırlanacağınızı anlayın.
⸻ 02 Sistemi Dağıtan/Kullanan Kim? Arama Ortağınız Aracı Çalıştırırken Bile, Sizsiniz
Yapay zekayı harici bir arama ortağı çalıştırsa bile, işe alım yapan şirketin neden sistemi dağıtan taraf (deployer) yükümlülüklerinden sorumlu kalmaya devam ettiğini öğrenin.
⸻ 03 Hangi Yapay Zekalı İşe Alım Aracı Yüksek Riskli: Kaynak Bulma (Sourcing) ve Tarama (Screening) Karşılaştırması
Hangi yapay zekalı işe alım faaliyetlerinin yüksek riskli kabul edildiğini ve kaynak bulma ile eleme arasındaki çizginin nerede olduğunu anlayın.
⸻ 04 Madde 26 Görevleriniz ve GDPR Tuzağı
Sistemi dağıtan tarafın altı temel görevini ve hem AB Yapay Zeka Yasası hem de GDPR Madde 22 kapsamında anlamlı insan gözetiminin neden önemli olduğunu keşfedin.
⸻ 05 Uygulamalı Bir Örnek:
Yapay zeka kaynaklı sorumlulukların kaynak bulma, tarama, değerlendirme ve gözetim süreçlerinde nasıl uygulandığını görmek için bir CFO arama sürecini takip edin.
⸻ 06 Arama Ortağınızı İnceleme: Bir Durum Tespit Kontrol Listesi
Bir arama ortağının yapay zeka yönetişimini, uyumluluk uygulamalarını ve kanıt geçmişini değerlendirmek için pratik bir kontrol listesi edinin.
⸻ 07 Wide and Wise, Yöneticileri Mevzuata Uygun Şekilde İşe Almanıza Nasıl Yardımcı Olur?
Wide and Wise'ın yapay zeka destekli işe alımı, insan gözetimi, belgelendirme ve sınır ötesi uzmanlıkla nasıl birleştirdiğini görün.
