⸻ 01 Adayların İnandığı Bir EVP (Çalışan Değer Önermesi) Oluşturun
Varsayımlar yerine çalışan içgörülerine dayanan, Global Çekirdek + Yerel Katman çerçevesini kullanarak nasıl özgün bir Çalışan Değer Önermesi oluşturacağınızı öğrenin.
⸻ 02 İşveren Markanızın Güvenilirliğini Denetleyin
Mesajınızı yaygınlaştırmadan önce, işveren markası vaatleriniz ile gerçek çalışan deneyimi arasındaki boşluğu nasıl tespit edip kapatacağınızı keşfedin.
⸻ 03 Pasif Yeteneklerin %74'üne Ulaşın
Adaylar yeni bir rol aramaya başlamadan çok önce, yüksek kaliteli adayları çeken sürekli bir işveren markası görünürlüğü oluşturmaya yönelik stratejileri keşfedin.
⸻ 04 Çalışan Savunuculuğunu Ölçekli Bir Şekilde Harekete Geçirin
Güven ve bağlılığı artıran yapılandırılmış bir savunuculuk programı aracılığıyla çalışanları nasıl özgün marka elçilerine dönüştüreceğinizi öğrenin.
⸻ 05 İşveren Markanızı Pazarlara Göre Yerelleştirin
Küresel marka tutarlılığını korurken EVP'nizi, mesajlarınızı, kanıt noktalarınızı ve kanallarınızı farklı bölgeler için nasıl uyarlayacağınızı anlayın.
⸻ 06 İşveren Markası ROI (Yatırım Getirisi) Ölçümü
Performansı takip etmek, iş etkisini göstermek ve işveren markası yatırımını gerekçelendirmek için öncü ve artçı göstergelerle pratik bir KPI panosu oluşturun.
⸻ 07 İşveren Markası Eylem Kontrol Listesi
İşveren markanızı güçlendirmek, aday çekimini artırmak ve uzun vadeli işe alım başarısını desteklemek için pratik bir uygulama kontrol listesini takip edin.
