İşe alım dünyasından içgörüler
Güçlü ekipler kurmanıza yardımcı olacak pazar analizleri, güncel yaklaşımlar ve uygulanabilir öneriler.
Mülakat Teknikleri: Doğru Adayı Seçme Rehberi
Yapılandırılmış mülakatlar, yetkinlik değerlendirmesi ve tutarlı puanlama ile doğru adayı seçmeye yönelik yöntemleri keşfedin.
Yazıyı okuyun
RaaS, RPO ve İşe Alım Ajansı: Doğru İşe Alım Modelini Seçmek
Ortalama bir şirket, yeni bir çalışanın yıllık maaşının %15-30’unu ajans ücretleri olarak öder.
Yazıyı okuyun
İşe Alımda Yapay Zekâ: Süreçler Nasıl Dönüşüyor?
Şirketlerin %87'si artık işe alım süreçlerinin bir yerinde yapay zeka destekli araçlar kullanıyor.
Yazıyı okuyun
Performans Değerlendirme Yöntemleri: Her Ekip için Örnekler ve Şablonlar
Şirketler, yapılandırılmış performans değerlendirme süreçleri uyguladıklarında, anlık geri bildirime dayananlara kıyasla %14,9'a kadar daha düşük çalışan devir…
Yazıyı okuyun
İşe Alım Maliyeti: Ajans Komisyonu ve RaaS Karşılaştırması
Ortalama 80.000$ maaşla 10 orta düzey pozisyon için işe alım yapan bir şirket, yılda 160.000$ ile 240.000$ arasında işe alım ajansı komisyonu öder.
Yazıyı okuyun
İşveren Markası Nasıl Oluşturulur? Adım Adım Rehber
Dört iş arayandan üçü, başvurmadan önce bir şirketin işveren olarak itibarını araştırır.
Yazıyı okuyun
Sürdürülebilir İşe Alım: 2027'nin Hukuki Gerçeğine Şimdiden Hazırlanmak
Bu makale düzenleyici yakınsamayı haritalandırıyor, bunun işe alım operasyonlarınız için ne anlama geldiğini açıklıyor ve önümüzdeki aylara yönelik pratik bir…
Yazıyı okuyun
İşe Alım Maliyeti: Ajans Komisyonu mu, Sabit Abonelik mi?
Bu yazı, ajans komisyonlarının neden bu kadar yüksek olduğunu, dört fiyatlandırma modelini yan yana karşılaştırır ve sabit maliyetli bir işe alım modeline…
Yazıyı okuyun
2026 İşe Alım Trendleri ve Geleceğin Meslekleri
TÜİK verilerine göre yaklaşık 3 milyon kişi işsizken şirketlerin nitelikli aday bulmakta zorlanması, iş gücü piyasasının en çarpıcı paradokslarından biri.
Yazıyı okuyun